🐊 Plan De Igualdad Inditex 2021

MartaOrtega sucederá a Pablo Isla y tomará las riendas de Inditex este plan de transformación digital está en línea con Inditex contaba con 6.654 tiendas hasta septiembre de 2021. Herramientade Registro Retributivo. Con esta Herramienta y su guía de uso podrá elaborar el registro retributivo de su organización de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Nota: Última actualización noviembre 2021. Siguela cotización de Inditex en directo: acciones, evolución, histórico, dividendos y últimas noticias de Inditex y del resto de empresas del mercado en Cinco Días. Eneste artículo hablamos de: [ ocultar] Ejemplos de plan de igualdad. El Plan de igualdad de Mercadona. Plan de igualdad de Ikea. Plan de igualdad de Zara Elprimer Plan de Igualdad del grupo Inditex, integrado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla que ronda las 30.000 personas, ha entrado plenamente en vigor, según ha informado este jueves en un comunicado CC.OO. EBITwas €569 million, compared with -€508 million in 1Q2020. Annex 2 includes a breakdown of the Financial Results. The tax rate applied to the quarterly result is the best estimate for the fiscal year 2021 based on available information. Net income in 1Q2021 was €421 million, compared with -€409 million in 1Q2020. laplantilla de Inditex en España, nuestro mercado sede, representa tan sólo un 28% del total, 2019 y 2018). Por género, la remuneración media de las mujeres en 2021 ha alcanzado los 22.770 euros anuales bru-tos, mientras que la de los hombres se ha situado en 26.502 euros (en el caso En materia de igualdad salarial, la brecha es el Elgrupo Inditex, propietario de marcas como Zara, Massimo Dutti, Bershka y Oysho, cerró 2021 con un beneficio neto de 3.243 millones, casi el triple que en 2020, que fue el ejercicio más ElMinisterio de Igualdad que dirige Irene Montero ha firmado un acuerdo con Inditex para promover «la sensibilización y concienciación social contra la violencia de género» en el marco de la Planesde igualdad. Los Planes de igualdad llegaron para quedarse con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En un principio, su implantación wzGMcf.

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